福岡県久留米市の社会保険労務士、吉野正人です。

当事務所は、久留米・筑後地域の中小企業を中心に、採用・労務管理・就業規則・労働トラブル対応を通じて、会社の事業継続を支援しています。

私は、社労士の仕事を「単なる手続き代行」ではなく、
経営者さんの一番近くで、会社と社員を守る仕事
だと考えています。

大手社労士事務所には、大手ならではの組織力や対応力があります。
一方で、中小企業の現場では、制度や法律だけでは割り切れない、細かな事情や人間関係の問題が起こります。

当事務所では、補助員を置かず、社会保険労務士である吉野正人が直接対応します。

そのため、大手事務所では対応しにくい、会社ごとの事情に合わせた採用・労務管理・労働トラブル対応を、町医者のように身近な立場で行うことを大切にしています。

会社を長く続けていくためには、売上や営業努力だけでなく、次のような労務管理の土台づくりが欠かせません。

・会社に合った人を採用すること
・採用した人が定着できる職場をつくること
・管理職が部下を適切に指導・育成できること
・問題が起きたときに、感情論ではなく実務的に対応すること
・就業規則や社内ルールを、会社の実情に合わせて整えること
・労働トラブルを未然に防ぎ、起きた場合も早期に対応・解決すること

当事務所では、ランチェスター戦略を活用した企業経営の考え方に、ドラッカーの「強みを活かす考え方」、アドラー心理学の「勇気づけ」、そして社労士としての実務的な労務管理を組み合わせ、

事業継続のための労務管理

を大切にしています。

特に、次のようなお悩みに力を入れています。

・求人を出しても、なかなか良い人が来ない
・採用しても、すぐに辞めてしまう
・管理職の指導がパワハラと言われないか不安
・問題社員への対応に困っている
・就業規則が古く、今の会社に合っていない
・労働トラブルが発生し、できるだけ円満かつ速やかに解決したい
・労働トラブルを防ぎながら、会社を長く続けていきたい

労務管理には、きれいごとだけでは済まない場面もあります。
一方で、怒る・脅す・罰するだけでは、人は育たず、職場も良くなりません。

当事務所では、アドラー心理学の考え方も活用しながら、怒らず、甘やかさず、現実から逃げず、今後どうするかを一緒に考える労務管理を目指しています。

労働トラブルが発生した場合も、会社側・従業員側の感情がこじれすぎる前に、事実関係を整理し、就業規則・労働法・実務対応の観点から、円満かつ速やかな解決を目指します。

「ちょっと相談したい」
「今のうちに整えておきたい」
「このままだとまずいかもしれない」

そのような段階で、早めにご相談ください。
会社の近くにいる“採用と労務管理の町医者”として、経営者さんの一番近くで伴走してまいります。

実績

・就業規則作成・リフォーム　50社以上
・採用・労務管理セミナー開催　40回
　久留米地域ではトップクラスの開催実績
・労働相談対応　約5,000件
　労働基準監督署 総合労働相談員時代を含む

初心・基本・謙虚・感謝を胸に、開業17年目の今日も、経営者さんの“一番近く”で、会社の採用・労務管理・事業継続を支える社労士で在り続けます。

元福岡労働局　労働基準監督署駐在 総合労働相談員
社会保険労務士　吉野 正人