ご挨拶
ご挨拶

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士(中小企業の人手不足解消・労働トラブル解消が得意な、ぶっちゃけた相談ができる社労士)こと、採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

それぞれの会社にピッタリ合った財産となる人材を、一緒に探し・一緒に選び・一緒に育てます。
 
久留米で労務管理セミナー開催回数NO.1の社労士事務所です。
 
 労働相談約5000件の実績と、社長とガチンコぶっちゃけてお話をし、「社労士の立場」から人手不足解消パワハラ等労働トラブル解決・労働トラブル発生後の建て直し得意な事務所です。解決事例も約10年間多く実績があります。

労使間の円満な関係を構築すべく、経営者と一緒に問題を解決する点が当事務所の強みです。
 
初心・基本・謙虚・感謝」「中小企業の事業継続・発展を、採用と労務管理を通じて貢献します。」を経営理念に、日々中小企業の為、中小企業のサポートをしています。「会社がいかにして黒字で事業継続するか?」を採用と労務管理の面からアドバイスします。 

元福岡労働局 労働基準監督署駐在 総合労働相談員 
福岡県社会保険労務士会 元労働相談員
福岡県社会保険労務士会 司法研修部会副部会長
社労士自主勉強会 福岡SSR会長

ブログ ぶっちゃけ社労士 町医者 福岡 久留米 採用と労務管理
事務所ブログ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数2019/07/16
ハローワークを通じた障害者の就職件数が10年連続で前年を更新2019/07/09
本格的な夏到来!熱中症の予防対策2019/07/02
治療と仕事の両立支援を行う際に活用できる助成金2019/06/25
電子申請で行うことが義務化される大企業の社会保険手続き2019/06/18

>> バックナンバーへ

旬の特集
旬の特集

   

 助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに助成金の創設・改廃が行われるものが多くあります。2019年度に注目すべき助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
休職辞令
就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
shoshiki163.doc(23KB)  shoshiki163.pdf(5KB)

お知らせ
お知らせ

>> 一覧へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 今月は労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎、高年齢者雇用状況報告書及び障害者雇用状況報告書と、たくさんの届出があります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。>> 本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、懲戒処分を行う際の留意点をとり上げます。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです。育児休業を延長することができるのは、保育所などに入所できない場合です。
育児休業の趣旨や延長要件における留意点について説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年06月
nlb0726.pdf
お問合せ
吉野労務管理事務所
社会保険労務士
吉野正人
〒830-0016
福岡県久留米市通東町2-7

TEL:0942-33-1243

携帯(移動オフィス)
090-2852-9529
(24時間対応)
※すぐつながります。

FAX:0942-33-1243