2021/12/08
第32回 新型コロナ対応 問題社員を雇わない為の採用・面接等対策セミナーのご案内

新型コロナウイルス蔓延化・長期化の現在、事業を継続し、生き残るためには、柔軟かつ速やかに対応する必要があります。しかも少子高齢化の現在、採用の現場では、慢性化した人手不足が問題になり、人気業種不人気業種における採用における人気・不人気の格差いわゆる二極化が激しくなっています。またネット社会の現在、ネットでの企業比較業界比較簡単にできるようになっています。


 セミナーでは、無料で活用できるハローワークで求人票を出し、反応を見て繰り返し求人票の見直し・改善を行う提案をしたいと思います。さらに求人における自社ホームページの活用法についても説明します。


また企業にとって労働者は、利益を得るための大切な「財産」です。しかし、採用試験や面接で採用した従業員が「問題社員」だったらどうでしょうか?会社に合わない問題社員を雇わない為には、面接・採用の仕方の見直しが大切です。万が一、問題社員を雇ってしまった後の対応(穏便な退職等)についても説明します。


今まで私自身、社労士として、そして元労働基準監督署労働相談員として、約5000件労働相談に対応してきました。その経験の中で、問題社員を雇った結果、労働基準監督署の調査労働組合(ユニオン)の団体交渉労働者側弁護士による労働審判・訴訟等に発展した一部事例を私自身、経験しています。


今後は中小企業にとって、事業継続の求人・採用・面接・労務管理の仕方を見直し、会社に財産となる人材を雇用する必要があります。今回セミナーでは、下記のポイントをわかりやすく事例を織り交ぜて採用から採用後の教育まで丁寧に説明いたします。


1    問題社員を雇わないための求人方法とは?ハローワークの求人票掲載方法・見直し等
2    新型コロナウイルス蔓延化・長期化した雇用情勢・人手不足の現状について
3    問題社員とは?問題社員を雇わないためには?:問題社員を雇わない為の求人・採用・面接方法
4  問題社員を雇ってしまったら?:問題社員という負債財産にする方法。どうしても改善が見込めない場合、穏便な退職への方法。


当事務所セミナーを受講した参加者の声    
2020年2月17日実施「第31回働き方改革対応 ハローワークを活用した求人・面接・採用対策セミナー」より
求人について、同業他社との差がつく広告を作成したい。(建設会社D社)
企業理念をもう一度見直してみようと思いました。(運送会社K社)
企業理念を見直したいと思いました。面接内容の重要性がよくわかった。(工事会社J社)



※第31回セミナー開催時写真より。

 

説明会参加者の特典として、セミナー後の個別無料相談の申し込みも可能です。今回、当事務所第32回目のセミナーとなり、久留米では労務管理セミナー開催回数NO.1の実績があります。

 

・日時:令和4年2月4日(月)13:30〜16:00                                                                                                    
・会場:ホテルニュープラザ久留米  2階 中宴会場 レジェンド

                                                                                               
 〒830-0031福岡県久留米市六ツ門町16-1

 西鉄久留米駅から徒歩7分。無料駐車場有。

                                                                                                   
・定員:20名様(定員になり次第締め切らせて頂きます。)                                                                     新型コロナ対策を行い、部屋の広さより減員しています。広めの部屋です。                               
・参加費:1名につき 3000円(1社2名5000円、3名以上1人2000円追加) ※顧問先は無料                                                                                                    
・主催  吉野労務管理事務所      

 講師 社会保険労務士 吉野正人                                                                                                    
 〒830-0016 久留米市通東町2-7 

 電話・FAX 0942-33-1243、携帯 090-2852-9529                                                                                                    
 H P  https://www.yoshino-sr.com/

 E-mail: naitya2000@gmail.com                                                                                                    
※google又はyahooで、「ぶっちゃけ社労士」又は「吉野労務管理事務所」と検索ください。                                                                                                    

※セミナーの内容がご不満の場合は、参加費を全額返金致します。


なお、申し込みは、

1.お問い合わせボタンをクリックし、お問い合わせフォームに、「労務管理セミナー参加します」と記入して送信する。

2.naitya2000@gmail.comに直接メールを送る。

3.090‐2852-9529、吉野正人に直接電話でお問い合わせをする。


以上のいづれかの方法でお願いいたします。 

 

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ご挨拶

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士・求人採用解決アドバイザー 吉野正人です。

現在、顧問先対応はおかげさまで満杯状態です。しかし新型コロナウイルスに伴う労働トラブル対応等困っている会社から、多く相談を受けています。その様な問い合わせも続いているので、相談顧問のみ1社だけ現在受け付けます。

もし、ご依頼・ご相談をしたい会社がありましたら、当事務所へメール又は携帯へ電話等お問い合わせ願います。なお手続き顧問は、満杯状態ですm(_ _)m。

なお過去の経験上、1回の相談で改善出来るとは思っていません。足繁く通い、一緒に考え、一緒に行動し、一緒に解決・改善します。
 
企業経営者・人事担当者の皆様へ、求人と採用について、町医者のように相談者の状況に応じてきめ細かく対応し、一緒に考え・一緒に解決します。会社に合った人材を一緒に探し・選び・育てます。
 
久留米で採用・労務管理セミナー開催回数NO.1の社労士事務所です。
 
 労働相談約5000件の実績と、経営者とガチンコぶっちゃけてお話をし、「社労士の立場」から求人・採用・教育・労働トラブル解決一貫して行っています。解決事例も約10年間多く実績があります。
 
労使間の円満な関係を構築すべく、町医者のようなきめ細かさで、経営者と一緒に問題を解決する点が当事務所の強みです。
  
元福岡労働局 労働基準監督署駐在 総合労働相談員 
福岡県社会保険労務士会 元労働相談員

 

ブログ ぶっちゃけ社労士 町医者 福岡 久留米 採用と労務管理
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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
出勤簿
出勤簿は、会社が始業・終業の時刻を確認し記録するための書式です。適切な方法での労働時間把握が求められています。
shoshiki152.docx  shoshiki152.pdf

お知らせ
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知っておきたい!人事労務管理用語集
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是正勧告書
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

人事労務管理リーフレット集
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「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項
シフト制で労働者を就労させる際に、使用者が留意すべき内容が、労働関係法令を中心にまとめられたリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年12月
nlb1513.pdf
お問合せ
吉野労務管理事務所

求人採用解決アドバイザー
社会保険労務士
吉野 正人

〒830-0016
福岡県久留米市通東町2-7

TEL:0942-33-1243

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FAX:0942-33-1243