福岡 久留米 ぶっちゃけ社労士 求人 採用 アドバイザー 吉野正人 町医者  吉野労務管理事務所
ご挨拶

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士・求人採用解決アドバイザー 吉野正人です。
 
企業経営者・人事担当者の皆様へ、求人と採用について、町医者のように相談者の状況に応じてきめ細かく対応し、一緒に考え・一緒に解決します。会社に合った人材を一緒に探し・選び・育てます。
 
久留米で採用・労務管理セミナー開催回数NO.1の社労士事務所です。
 
 労働相談約5000件の実績と、経営者とガチンコぶっちゃけてお話をし、「社労士の立場」から求人・採用・教育・労働トラブル解決一貫して行っています。解決事例も約10年間多く実績があります。
 
労使間の円満な関係を構築すべく、町医者のようなきめ細かさで、経営者と一緒に問題を解決する点が当事務所の強みです。
  
元福岡労働局 労働基準監督署駐在 総合労働相談員 
福岡県社会保険労務士会 元労働相談員

 
2019/12/16
第31回 働き方改革対応 ハローワークを活用した求人・面接・採用対策セミナー案内


働き方改革関連法が施行された現在、我々中小企業は、事業を継続し、生き残るためには柔軟かつ速やかに対応する必要があります。

しかも少子高齢化の現在、採用の現場では、慢性化した人手不足が問題になり、人気業種不人気業種における採用における人気・不人気の格差いわゆる二極化が激しくなっています。またネット社会の現在、ネットでの企業比較や業界比較が簡単にできるようになっています。

 セミナーでは、無料で活用できるハローワーク求人票を出し、反応を見て繰り返し求人票の見直し・改善を行う提案をしたいと思います。さらに求人における自社ホームページの活用法についても説明します。

また企業にとって労働者は、利益を得るための大切な「財産」です。しかし、採用試験や面接で採用した従業員が「問題社員」だったらどうでしょうか?会社に合わない問題社員を雇わないためには、面接・採用の仕方の見直しが大切です。

今まで私自身、社労士として、そして元労働基準監督署労働相談員として、約5000件の労働相談に対応してきました。その経験の中で、問題社員を雇った結果、労働基準監督署の調査や労働組合(ユニオン)の団体交渉、労働者側弁護士による労働審判、訴訟等に発展した一部事例を私自身、経験しています。

今後は中小企業にとって、企業継続の求人・採用・面接・労務管理の仕方を見直し、会社に財産となる人材を雇用する必要があります。今回セミナーでは、下記のポイントをわかりやすく事例を織り交ぜて採用から採用後の教育まで丁寧に説明いたします。

1 働き方改革に対応した求人方法とは?ハローワーク求人票掲載方法・見直し
2 少子高齢化社会.・ネット社会に伴う慢性化した人手不足の現状について
3 問題社員とは?問題社員を雇わないためには?:問題社員を雇わない為の求人・採用・面接方法
4 働き方改革関連法注意点:年次有給休暇5日付与義務化、残業時間上限規制・同一労働同一賃金


※前回2019年11月1日実施セミナーより


当事務所セミナーを受講した参加者の声  
  
2019年11月1日実施「第30回 働き方改革関連法・同一労働同一賃金対策セミナー」より

・パートタイマーが多い弊社としては、現状把握して対応に遅れないようにしたい。(S卸売小売会社)
・就業規則の見直しを行いたい。(D建設会社)
・非常に厳しい内容でした。また個別に相談します。(製造業H社)


 

説明会参加者の特典として、セミナー後の個別無料相談の申し込みも可能です。今回、当事務所第31回目のセミナーとなり、久留米では労務管理セミナー開催回数NO.1の実績があります。

 

・日時:令和2年2月17日(月)13:30〜16:00                                                                                                    
・会場:久留米リサーチパーク 地下1階第2会議室  http://www.krp.ktarn.or.jp/008_Access/index.html                                                                                               
 〒839-0864 福岡県久留米市百年公園1番1号 TEL0942-37-7110                                                                                                    
・定員:25名様(定員になり次第締め切らせて頂きます。)                                                                                                    
・参加費:1名につき 3000円(1社2名5000円、3名以上1人2000円追加) ※顧問先は無料                                                                                                    
・主催  吉野労務管理事務所      

 講師 社会保険労務士 吉野正人                                                                                                    
 〒830-0016 久留米市通東町2-7 

 電話・FAX 0942-33-1243、携帯 090-2852-9529                                                                                                    
 H P  https://www.yoshino-sr.com/

 E-mail: naitya2000@gmail.com                                                                                                    
※google又はyahooで、「ぶっちゃけ社労士」又は「吉野労務管理事務所」と検索ください。                                                                                                    

※セミナーの内容がご不満の場合は、参加費を全額返金致します。


なお、申し込みは、

1.お問い合わせボタンをクリックし、お問い合わせフォームに、「労務管理セミナー参加します」と記入して送信する。

2.naitya2000@gmail.comに直接メールを送る。

3.090‐2852-9529、吉野正人に直接電話でお問い合わせをする。


以上のいづれかの方法でお願いいたします。

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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
身元保証書(2020年4月対応版)
入社の際に提出してもらう書類の中で、比較的一般的なものの1つが身元保証書です。2020年4月より民法が改正となり、個人が保証人となる根保証契約については、保証人が支払いの責任を負う金額の上限となる「極度額」を定めなければ、保証契約は無効となります。
shoshiki834.doc  shoshiki834.pdf

お知らせ
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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
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 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、2020年4月以降に身元保証書を取る上の注意点をとり上げます。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
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是正勧告書
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります!(施行は令和3年1月1日です)
育児や介護を行う労働者が子の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるよう、育児・介護休業法施行規則等が改正され、時間単位で取得できるようになることを案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年12月
nlb1110.pdf
お問合せ
吉野労務管理事務所

求人採用解決アドバイザー
社会保険労務士
吉野 正人

〒830-0016
福岡県久留米市通東町2-7

TEL:0942-33-1243

携帯(移動オフィス)
090-2852-9529
(24時間対応)
※すぐつながります。

FAX:0942-33-1243