福岡 久留米 ぶっちゃけ社労士 労働トラブル 就業規則 採用 吉野正人 町医者  吉野労務管理事務所
ご挨拶

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士、労働トラブル・採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

求人・採用について、町医者のように相談者の状況に応じて、きめ細かく対応し、一緒に考え、一緒に解決します。会社に合った人材を一緒に探し・育てます。労働トラブルに関しても採用と労務管理の町医者として、一緒に考え・一緒に解決いたします。具体的には、打ち合わせをしながら一緒に求人票の見直しの助言・指導顧問先の面接官も行います。
 
労働トラブル解決から、再発防止・早期対応を目的とした就業規則リフォームも行います。また労働トラブル発生を防ぐ為に求人・採用・面接の見直しを行います。町医者のように事務所を運営したい為、補助員を雇わず、あえて一人で事務所運営をしています。

入社から退職まで、一気通貫した労務管理の助言と指導を行います。
  
就業規則リフォームに関しては、会社にあった「使える」就業規則リフォーム専門家です。会社に「ピッタリ」合った就業規則をオーダーメイドでリフォームします。就業規則リフォームに関しては、訪問・打ち合わせを繰り返し、リフォーム作業だけでなく、労働諸法令労務管理のノウハウを指導致します。

就業規則リフォーム後は、就業規則の使い方メンテナンスを行います。

過去の経験上、1回の相談で改善出来るとは思っていません。一人事務所なので、自ら足繁く通い、一緒に考え、一緒に行動し、一緒に解決・改善します。

就業規則作成・見直しに関しては、50社以上の実績があります。また、久留米で採用・労務管理セミナー開催回数NO.1の社労士事務所です。

 労働相談約5000件の実績と、社長とガチンコでぶっちゃけてお話をし、「社労士の立場」から求人・採用・教育・労働トラブル解決を一貫して行っています。解決事例も約14年間多く実績があります。

労使間の円満な関係を構築すべく、町医者のようなきめ細かさで、経営者と一緒に問題を解決する点が当事務所の強みです。


元福岡労働局 労働基準監督署駐在 総合労働相談員 
福岡県社会保険労務士会 元労働相談員
 

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事務所ブログ

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今国会で改正された育児・介護休業法の概要2024/06/18

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旬の特集
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助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、企業が比較的活用しやすい助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
shoshiki805.docx  shoshiki805.pdf

お知らせ
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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
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今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。>> 本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、最近注目が高まるカスタマーハラスメント対策についてとり上げます。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

2025年4月から保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります
2025年4月より、市区町村の発行する入所保留通知書などによる延長の要件の確認に加え、保育所等の利用申し込みが速やかな職場復帰のために行われたものと認められることが必要になり、その手続きを案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年7月
nlb1602.pdf
お問合せ
吉野労務管理事務所

就業規則リフォーム専門家
社会保険労務士

吉野 正人

〒830-0016
福岡県久留米市通東町2-7

TEL:0942-33-1243

携帯(移動オフィス)
090-2852-9529
(24時間対応)
※すぐつながります。

FAX:0942-33-1243