## アドラー心理学とは？

「すべての悩みは対人関係の悩みである」  
 ── アドラー心理学の出発点です。

**従来の労務管理**  
「叱る・罰する・褒美で釣る」  
→ 部下は嫌々動くだけ → 辞める・問題が起きる

**アドラー流「勇気づけ」を使った労務管理**  
怒らず・脅さず・甘やかさず  
相手の「できること」を認め、  
「やってみよう！」と思える気持ちを引き出す

結果の違いがすごいんです  

従来型 → 辞めていく・問題が起きる      
勇気づけ型 → 辞めない・自ら動く職場   


私はこの勇気づけを、
・採用面接（本音とやる気を見抜く）
・部下指導（怒らずに動いてもらう）
・トラブル対応（感情的にならず円満解決）
・就業規則（罰則型→勇気づけ型に）

に全部取り入れています。

「もう部下にイライラしたくない」  
「どうすれば辞めない職場になるのか知りたい」  
そんな社長さん、  
**一緒に勇気づけ職場を作りませんか？**