サービス案内
「問題社員を雇わない。雇ってから困らない。」
採用・労務管理・労働トラブル対応の“町医者”として、会社の事業継続を支えます
福岡県久留米市の社会保険労務士、吉野正人です。
当事務所では、採用・労務管理・就業規則・労働トラブル対応を通じて、久留米・筑後地域の中小企業の事業継続を支援しています。
採用で失敗すると、入社後の教育・指導・人間関係・退職対応・労働トラブルにまで影響します。だからこそ、私は「問題社員を雇わない。雇ってから困らない。」ための採用・労務管理を大切にしています。
労働相談約5,000件の経験をもとに、経営者さんの一番近くで、会社の実情に合わせた現実的な対応を一緒に考えます。
大手社労士事務所には、大手ならではの組織力があります。一方で、中小企業の現場では、制度や法律だけでは割り切れない、細かな事情や人間関係の問題が起こります。
当事務所では、補助員を置かず、社会保険労務士である吉野正人が直接対応します。そのため、大手事務所では対応しにくい、会社ごとの事情に合わせた採用・労務管理・労働トラブル対応を、町医者のように身近な立場で行うことを大切にしています。
私が提供する5つのサポート
1 採用から定着・戦力化までのサポート「問題社員を雇わない。雇ってから困らない。」そのためには、求人票、面接、採用後のフォローまで、一貫した対応が必要です。
当事務所では、会社に合った人材を採用し、入社後に定着・戦力化できるよう支援します。
・求人票の作成・改善アドバイス・採用基準、面接質問、選考方法の見直し・必要に応じた面接官として同席・アドラー心理学を活用した適性確認・人材理解・試用期間中のフォロー、問題の早期発見・新入社員教育、定着支援のアドバイス
採用は、単に人を入れることではありません。会社の将来を支える「財産となる人材」を、探し、選び、育てることだと考えています。
2 労働トラブルの予防・発生後対応
労働トラブルは、起きてから慌てて対応するより、起きる前に予防することが大切です。しかし、現実には、退職、解雇、未払い残業代、パワハラ、セクハラ、問題社員対応など、避けられないトラブルが起こることもあります。
当事務所では、労働相談約5,000件の経験をもとに、トラブルの予防から発生後の早期対応まで支援します。
・労働トラブル予防のための相談対応・問題社員、休職者、退職者対応の助言・パワハラ・セクハラ・カスハラへの対応・労働基準監督署調査、是正勧告対応・就業規則、雇用契約書、社内ルールの整備・労働トラブル発生後の事実整理、対応方針の助言・指導、解決・労使間の話し合いへの中立的な立場での同席
労働トラブルが発生した場合は、感情がこじれすぎる前に、事実関係を整理し、就業規則・労働法・実務対応の観点から、円満かつ速やかな解決を目指します。
※弁護士法その他の法令に抵触する代理交渉・法律事件の代理業務は行いません。必要に応じて、弁護士等の専門家の紹介及び弁護士等と連携して対応します。
3 大手事務所では難しい、緊急時の身近な直接対応
労働トラブルは、突然起こります。退職、解雇、労災、パワーハラスメント、問題社員対応など、社長がすぐに判断しなければならない場面も少なくありません。
当事務所では、顧問先様の緊急時には、携帯電話・メール・LINE等でご相談いただけます。土日・夜間であっても、可能な限り社会保険労務士の吉野正人が直接確認し、初動対応を一緒に整理します。
分業型の大手事務所では対応しにくい、町医者のような身近な相談体制を大切にしています。
※常時即時対応を保証するものではありませんが、顧問先様の緊急時には、できる限り迅速な対応を心がけています。
4 日常の労務管理・顧問サポート
会社を長く続けていくためには、日常の労務管理を整えておくことが大切です。
当事務所では、手続き、給与計算チェック、法改正対応、労務相談、就業規則の運用まで、会社の実情に合わせて継続的にサポートします。
・労働保険、社会保険手続き・給与計算チェック、労務管理上の助言・法改正情報の提供・ニュースレターの配信・就業規則の作成、見直し、運用支援・管理職への労務管理アドバイス・職場トラブルの早期相談・必要に応じた訪問、打合せ対応
社長が一人で抱え込まず、本業に集中できるよう、日常的に相談できる労務管理の相談相手として伴走します。
顧問契約で得られる主な価値
当事務所の顧問契約は、単なる手続き代行ではありません。経営者さんが、採用・労務管理・労働トラブルについて、早めに相談できる体制をつくることを重視しています。
・社会保険労務士である吉野正人が直接対応・会社の事情を把握したうえで、個別に継続的に助言・採用時から労務トラブル対応まで一貫して相談可能・問題が大きくなる前に、早期対応を実施・緊急時には、携帯電話・メール・LINE等で相談可能・土日・夜間でも、可能な限り吉野正人が直接相談対応・就業規則を「作って終わり」にせず、使い方まで支援・労働基準監督署での労働相談員経験を活かしたアドバイス・必要に応じて、顧問先へ訪問・打合せ対応・管理職教育、パワーハラスメント予防やパワーハラスメント発生後の対応、定着支援の相談・アドラー心理学を活用した勇気づけ型の人材育成支援・社長の不安や悩みを整理する壁打ち相手
大切にしているのは、会社に合わない一般論を押しつけることではありません。会社の規模、業種、人間関係、経営者さんの考え方を踏まえ、現実的に実行できる方法を会社に合わせて一緒に考えることです。
このようなお悩みはご相談ください
・求人を出しても応募が少ない・採用してもすぐ辞めてしまう・面接で何を見ればよいかわからない・問題社員への対応に困っている・退職、解雇、休職、パワハラ対応で悩んでいる・管理職の指導がパワハラと言われないか不安・労働基準監督署から調査・是正勧告を受けた・就業規則が古く、今の会社に合っていない・労働トラブルをできるだけ円満かつ速やかに解決したい・土日・夜間など、緊急時にも相談できる社労士を探している・会社を長く続けるために、労務管理の土台を整えたい
最後に
採用、労務管理、労働トラブルは、放置すると会社の体力を大きく奪います。一方で、早めに相談し、会社に合った対応を積み重ねれば、防げるトラブルも多くあります。
「まだ大きな問題ではないけれど、少し気になる」「この対応でよいのか、一度相談したい」「緊急時にも相談できる社労士と顧問契約したい」「顧問契約を前提に、継続的に相談できる社労士を探している」
そのような段階で、お気軽にご相談ください。採用と労務管理の町医者として、経営者さんの一番近くで、会社の事業継続を支援します。
「もう一人で悩まないでください。」今すぐご連絡ください
携帯：090-2852-9529（24時間OK・吉野が直接出ます）又は、お問い合わせページから。
「問題社員を雇わない。雇ってから困らない。」
採用・労務管理・労働トラブル対応の“町医者”として、会社の事業継続を支えます
福岡県久留米市の社会保険労務士、吉野正人です。
当事務所では、採用・労務管理・就業規則・労働トラブル対応を通じて、久留米・筑後地域の中小企業の事業継続を支援しています。
採用で失敗すると、入社後の教育・指導・人間関係・退職対応・労働トラブルにまで影響します。だからこそ、私は「問題社員を雇わない。雇ってから困らない。」ための採用・労務管理を大切にしています。
労働相談約5,000件の経験をもとに、経営者さんの一番近くで、会社の実情に合わせた現実的な対応を一緒に考えます。
大手社労士事務所には、大手ならではの組織力があります。一方で、中小企業の現場では、制度や法律だけでは割り切れない、細かな事情や人間関係の問題が起こります。
当事務所では、補助員を置かず、社会保険労務士である吉野正人が直接対応します。そのため、大手事務所では対応しにくい、会社ごとの事情に合わせた採用・労務管理・労働トラブル対応を、町医者のように身近な立場で行うことを大切にしています。
私が提供する5つのサポート
1 採用から定着・戦力化までのサポート「問題社員を雇わない。雇ってから困らない。」そのためには、求人票、面接、採用後のフォローまで、一貫した対応が必要です。
当事務所では、会社に合った人材を採用し、入社後に定着・戦力化できるよう支援します。
・求人票の作成・改善アドバイス・採用基準、面接質問、選考方法の見直し・必要に応じた面接官として同席・アドラー心理学を活用した適性確認・人材理解・試用期間中のフォロー、問題の早期発見・新入社員教育、定着支援のアドバイス
採用は、単に人を入れることではありません。会社の将来を支える「財産となる人材」を、探し、選び、育てることだと考えています。
2 労働トラブルの予防・発生後対応
労働トラブルは、起きてから慌てて対応するより、起きる前に予防することが大切です。しかし、現実には、退職、解雇、未払い残業代、パワハラ、セクハラ、問題社員対応など、避けられないトラブルが起こることもあります。
当事務所では、労働相談約5,000件の経験をもとに、トラブルの予防から発生後の早期対応まで支援します。
・労働トラブル予防のための相談対応・問題社員、休職者、退職者対応の助言・パワハラ・セクハラ・カスハラへの対応・労働基準監督署調査、是正勧告対応・就業規則、雇用契約書、社内ルールの整備・労働トラブル発生後の事実整理、対応方針の助言・指導、解決・労使間の話し合いへの中立的な立場での同席
労働トラブルが発生した場合は、感情がこじれすぎる前に、事実関係を整理し、就業規則・労働法・実務対応の観点から、円満かつ速やかな解決を目指します。
※弁護士法その他の法令に抵触する代理交渉・法律事件の代理業務は行いません。必要に応じて、弁護士等の専門家の紹介及び弁護士等と連携して対応します。
3 大手事務所では難しい、緊急時の身近な直接対応
労働トラブルは、突然起こります。退職、解雇、労災、パワーハラスメント、問題社員対応など、社長がすぐに判断しなければならない場面も少なくありません。
当事務所では、顧問先様の緊急時には、携帯電話・メール・LINE等でご相談いただけます。土日・夜間であっても、可能な限り社会保険労務士の吉野正人が直接確認し、初動対応を一緒に整理します。
分業型の大手事務所では対応しにくい、町医者のような身近な相談体制を大切にしています。
※常時即時対応を保証するものではありませんが、顧問先様の緊急時には、できる限り迅速な対応を心がけています。
4 日常の労務管理・顧問サポート
会社を長く続けていくためには、日常の労務管理を整えておくことが大切です。
当事務所では、手続き、給与計算チェック、法改正対応、労務相談、就業規則の運用まで、会社の実情に合わせて継続的にサポートします。
・労働保険、社会保険手続き・給与計算チェック、労務管理上の助言・法改正情報の提供・ニュースレターの配信・就業規則の作成、見直し、運用支援・管理職への労務管理アドバイス・職場トラブルの早期相談・必要に応じた訪問、打合せ対応
社長が一人で抱え込まず、本業に集中できるよう、日常的に相談できる労務管理の相談相手として伴走します。
顧問契約で得られる主な価値
当事務所の顧問契約は、単なる手続き代行ではありません。経営者さんが、採用・労務管理・労働トラブルについて、早めに相談できる体制をつくることを重視しています。
・社会保険労務士である吉野正人が直接対応・会社の事情を把握したうえで、個別に継続的に助言・採用時から労務トラブル対応まで一貫して相談可能・問題が大きくなる前に、早期対応を実施・緊急時には、携帯電話・メール・LINE等で相談可能・土日・夜間でも、可能な限り吉野正人が直接相談対応・就業規則を「作って終わり」にせず、使い方まで支援・労働基準監督署での労働相談員経験を活かしたアドバイス・必要に応じて、顧問先へ訪問・打合せ対応・管理職教育、パワーハラスメント予防やパワーハラスメント発生後の対応、定着支援の相談・アドラー心理学を活用した勇気づけ型の人材育成支援・社長の不安や悩みを整理する壁打ち相手
大切にしているのは、会社に合わない一般論を押しつけることではありません。会社の規模、業種、人間関係、経営者さんの考え方を踏まえ、現実的に実行できる方法を会社に合わせて一緒に考えることです。
このようなお悩みはご相談ください
・求人を出しても応募が少ない・採用してもすぐ辞めてしまう・面接で何を見ればよいかわからない・問題社員への対応に困っている・退職、解雇、休職、パワハラ対応で悩んでいる・管理職の指導がパワハラと言われないか不安・労働基準監督署から調査・是正勧告を受けた・就業規則が古く、今の会社に合っていない・労働トラブルをできるだけ円満かつ速やかに解決したい・土日・夜間など、緊急時にも相談できる社労士を探している・会社を長く続けるために、労務管理の土台を整えたい
5 アドラー心理学を活用した「パワハラ加害者向け・個別指導プログラム」
「昔の運動部気質」の熱血指導が、一歩間違えればパワハラに……。当事務所では、アドラー心理学の「目的論」を取り入れ、管理職の熱意を「部下を育てる力」へ変える全5回の個別指導プログラムをスタートしました。会社の高額訴訟リスクや人材流出を防ぐ実践的なカリキュラムです。 顧問先企業様には【特別価格】もご用意しております。
▶︎ 料金やプログラムの詳細は、当事務所ブログにて公開中！
【労務管理×アドラー心理学】パワハラ加害者向け・個別指導プログラム開始
最後に
採用、労務管理、労働トラブルは、放置すると会社の体力を大きく奪います。一方で、早めに相談し、会社に合った対応を積み重ねれば、防げるトラブルも多くあります。
「まだ大きな問題ではないけれど、少し気になる」「この対応でよいのか、一度相談したい」「緊急時にも相談できる社労士と顧問契約したい」「顧問契約を前提に、継続的に相談できる社労士を探している」
そのような段階で、お気軽にご相談ください。採用と労務管理の町医者として、経営者さんの一番近くで、会社の事業継続を支援します。
「もう一人で悩まないでください。」今すぐご連絡ください
携帯：090-2852-9529（24時間OK・吉野が直接出ます）又は、お問い合わせページから。
